De manière générale, il y a une évolution positive avec plus de femmes qu’avant, mais il reste encore des disparités en termes de salaire et de statut – peu de femmes occupent des postes de managers ou de responsables. Des progrès restent à faire, tant à Monaco qu’en Europe. À la CMB Monaco, nous sommes engagés dans cette thématique avec 49 % de femmes, dont 71 % sont cadres. Parmi elles, 18 sont gestionnaires de patrimoine ou banquières privées et 17 occupent des postes de managers. Nous avons instauré une culture de sensibilisation du personnel pour promouvoir cette égalité.

CMB Monaco a pris le temps d’analyser les différences salariales entre hommes et femmes et de mesurer les compétences de chacun en dehors de toute considération genrée. Pour cette raison, nous avons obtenu ce label certifié par la Société Générale de Surveillance, dont nous sommes très fiers. Aujourd’hui, CMB Monaco traite ses salariés de manière égale en termes de salaires, indépendamment de leur genre. Nous travaillons dans un environnement de travail juste et équitable, où chacun est valorisé, quel que soit son sexe. Nous avons également développé un système de mentorat pour tous, afin d'encourager la réflexion sur son rôle et la possibilité d’évolution.

Premièrement, lutter contre le syndrome de l’imposteur qui fait que les femmes n’osent pas. Elles doivent croire en elles. La confiance est essentielle. Nous sommes aussi compétentes que tout homologue masculin et avons notre rôle à jouer. Elles doivent exprimer davantage leurs ambitions, de manière plus directe, comme le font les hommes, pour progresser dans leur carrière. Il faut aussi constamment développer ses compétences, se former, être curieux, lire, faire appel à des coachs, afin d’avancer, se rajouter de la valeur, pour soi-même avant tout. Il faut aussi se constituer un bon réseau, cultiver des relations professionnelles et personnelles afin de toujours apprendre des autres.